就業規則・労務制度整備
企業の成長と安定した職場環境のためには、明確で実効性のある「就業規則」と「労務制度」の整備が不可欠です。
当事務所では、法令遵守はもちろん、企業の実情に即した制度設計をサポートいたします。
制度整備のメリット
- 法令遵守の強化：労働基準法や関連法令に準拠した制度設計でリスクを回避。
- 従業員の安心感向上：明確なルールが働きやすさと定着率の向上につながります。
- 助成金申請の基盤：制度整備が助成金申請の要件となる場合もあります。
- トラブルの予防：曖昧なルールによる誤解や紛争を未然に防ぎます。
企業の「らしさ」を活かした制度づくりを心がけています。
画一的なルールではなく、企業文化や業種特性に合わせたオーダーメイドのご提案が可能です。
社会保険・労働保険手続
企業が従業員を雇用する際には、社会保険・労働保険への加入と各種手続きが必要です。
これらの手続きは法令に基づく義務であると同時に、従業員の安心と企業の信頼性を支える重要な業務です。
当事務所では、複雑で煩雑になりがちな保険手続きを、正確かつ迅速に代行・支援いたします。
当事務所のサポート内容
- 社会保険・労働保険の新規加入手続き
- 従業員の資格取得・喪失届の作成と提出
- 産休・育休・介護休業に関する保険料免除申請
- 年度更新・算定基礎届の作成と提出
- 労災事故発生時の対応と申請支援
- 口座振替・納付手続きの代行
社会保険・労働保険の手続きは、企業の信頼と従業員の安心を守る「見えないインフラ」です。
制度の正しい理解と確実な運用のために、ぜひ専門家である社労士をご活用ください。
労務相談・トラブル対応
職場で起こる人に関する問題は、企業の健全な運営に大きな影響を与えます。
当事務所では、経営者・人事担当者の皆様が抱える労務上の悩みやトラブルに対し、法令に基づいた的確なアドバイスと実務支援を行っています。
よくあるご相談内容
- 従業員とのトラブル対応
例：未払い残業代の請求、解雇・退職勧奨、ハラスメント対応など - 勤怠・労働時間の管理
例：遅刻・欠勤が多い社員への対応、36協定の見直し - メンタルヘルス・休職復職対応
例：うつ病などによる長期休職、復職支援、職場環境の改善 - 労働基準監督署・年金事務所の調査対応
例：是正勧告への対応、書類整備、立ち会い支援
職場のトラブルは、放置すると大きな問題に発展することがあります。
「こんなこと相談していいのかな？」と思うようなことでも、早めのご相談が解決への第一歩です。
企業の健全な運営と従業員の安心のために、社労士が全力でサポートいたします。
助成金・補助金支援
企業の成長や働きやすい職場づくりを後押しするために、国や自治体はさまざまな助成金・補助金制度を設けています。
しかし、制度の種類は多岐にわたり、申請には複雑な要件や書類作成が必要です。
当事務所では、企業の状況に応じて最適な制度をご提案し、申請から受給までをトータルでサポートいたします。
助成金と補助金の違い
| 区分 | 助成金 | 補助金 |
|---|---|---|
| 主な目的 | 雇用・労働環境の改善 | 設備投資・事業拡大など |
| 管轄 | 厚生労働省 | 経済産業省・自治体など |
| 申請方式 | 要件を満たせば原則支給 | 審査・採択制（競争あり） |
| 返済義務 | なし | なし |
よく活用される制度例
- キャリアアップ助成金：非正規社員の正社員化など
- 人材開発支援助成金：従業員研修・教育訓練の支援
- 業務改善助成金：最低賃金引き上げに伴う設備投資
- 小規模事業者持続化補助金：販路開拓・業務効率化
- IT導入補助金：業務システム導入による生産性向上
助成金・補助金は、企業の挑戦を支える「使える制度」です。
「知らなかった」「申請が面倒」と諦める前に、ぜひ一度ご相談ください。
貴社の可能性を広げる制度をご一緒に見つけましょう。
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